Gestión de nóminas en Suiza.

¿Qué incluye una nómina en Suiza?

Una nómina suiza parte del salario bruto acordado y aplica las cotizaciones del trabajador y del empleador. Las más habituales son el seguro de vejez, invalidez y pérdida de ganancia (AHV/IV/EO), el seguro de desempleo (ALV), la previsión profesional o segundo pilar (BVG) y el seguro de accidentes (UVG). Según el contrato pueden añadirse el seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG), los subsidios familiares (Familienzulagen) y, para determinadas personas extranjeras, el impuesto en la fuente (Quellensteuer).

Las bases, los tipos y los límites cambian con el tiempo y pueden depender del cantón, del convenio colectivo y de las condiciones de cada seguro. Por eso trabajamos siempre con datos confirmados y con las reglas vigentes de su empresa.

Cómo le acompañamos cada mes

• Recogida de cambios: altas, bajas, cambios salariales, horas y variables aprobadas.
• Revisión de ausencias por enfermedad, accidente, maternidad o servicio militar y sus indemnizaciones.
• Coordinación con su programa de nóminas o con su proveedor actual.
• Control de diferencias antes de procesar y registro de las correcciones.
• Preparación de la documentación para su revisión y autorización.

Cierre anual y plazos

Al cierre del año se emite el certificado de salario (Lohnausweis) para cada persona y se comunican las masas salariales a la caja de compensación AHV, a la aseguradora de accidentes y a la institución de previsión. Si hay personas sujetas al impuesto en la fuente, se liquida con el cantón correspondiente. Le ayudamos a preparar estos pasos con antelación para evitar prisas en enero.

Lo que no hacemos

No sustituimos la validación legal de las reglas que intervienen en el cálculo ni prometemos resultados que dependen de datos que no controlamos. Las responsabilidades de cada parte —quién calcula, quién revisa y quién autoriza— se acuerdan por escrito antes de empezar.