Consultoría y gestión de RRHH
Consultoría y gestión de RRHH para pymes en Suiza: ponemos orden en la administración de personal, las incorporaciones, las ausencias y las salidas, con procesos que su equipo puede mantener.
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Selección de personal en Suiza.
Selección de personal para pymes en Suiza: definimos el perfil, buscamos y preseleccionamos candidaturas y le acompañamos hasta una incorporación bien preparada.
Hablemos
Cómo le acompañamos
Personas que encajan con su empresa.
Apoyo desde la definición del perfil hasta el proceso de selección y la preparación de la incorporación.
El alcance y las responsabilidades se acuerdan por escrito antes de empezar.
- 01
Definir el puesto y los criterios de selección
- 02
Organizar candidaturas y entrevistas
- 03
Documentar decisiones y preparar la incorporación
Cómo trabajamos juntos
- 01
Escuchar
Comprendemos su situación y sus necesidades.
- 02
Ordenar
Definimos prioridades y próximos pasos.
- 03
Acompañar
Le apoyamos para llevarlos a la práctica.
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Gestión de nóminas en Suiza con método: preparamos y coordinamos los datos de cada periodo, revisamos las incidencias a tiempo y le ayudamos a cumplir los plazos anuales.
Ver detallesGUÍA PRÁCTICA
Un proceso de selección en cinco pasos
- Perfil del puesto: tareas, competencias, condiciones y lo que hace atractiva su empresa.
- Anuncio y canales: redacción clara y publicación en los portales y redes adecuados.
- Preselección: revisión de candidaturas con criterios acordados y comunicación respetuosa.
- Entrevistas: guion estructurado, participación en las entrevistas y valoración conjunta.
- Oferta e incorporación: referencias, contrato y plan para los primeros días.
Lo que conviene comprobar en Suiza
Antes de publicar, compruebe si el puesto está sujeto a la obligación de comunicar vacantes (Stellenmeldepflicht) en profesiones con un desempleo elevado: en ese caso, la vacante debe comunicarse primero a la oficina regional de empleo (RAV). Para personas de fuera de la UE/AELC se necesita además un permiso de trabajo, con requisitos más exigentes. Le ayudamos a revisar estos puntos para que el calendario sea realista.
Candidaturas tratadas con respeto
Una buena selección también cuida a quienes no son elegidos. Respondemos a tiempo, explicamos los siguientes pasos y tratamos los datos de las candidaturas con confidencialidad. Su marca como empleador se construye en cada contacto.
RESPUESTAS CLARAS
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una selección de personal?
Depende del perfil y del mercado. Al definir el perfil acordamos un calendario realista con hitos para el anuncio, la preselección y las entrevistas.
¿Participa Mija en las entrevistas?
Sí, si usted lo desea. Preparamos un guion común, participamos en las entrevistas y le ayudamos a comparar las candidaturas con criterios acordados.
¿Qué es la obligación de comunicar vacantes?
En profesiones con una tasa de desempleo elevada, los empleadores deben comunicar las vacantes a la oficina regional de empleo (RAV) antes de publicarlas en otros canales. La lista de profesiones afectadas se actualiza cada año.
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