HR-Beratung & Betreuung
HR-Beratung und HR-Management für KMU in der Schweiz: Wir bringen Ordnung in Personaladministration, Eintritte, Absenzen und Austritte – mit Prozessen, die Ihr Team selbst weiterführen kann.
Mehr erfahrenMIJA · HR & COACHING
Personalrekrutierung in der Schweiz.
Personalrekrutierung für KMU in der Schweiz: Wir definieren das Profil, suchen und selektionieren Kandidierende vor und begleiten Sie bis zu einem gut vorbereiteten Eintritt.
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Wobei wir unterstützen
Menschen finden, die zu Ihnen passen.
Unterstützung von der Klärung des Stellenprofils über den Auswahlprozess bis zur Vorbereitung des Einstiegs.
Umfang und Zuständigkeiten werden vor Beginn schriftlich vereinbart.
- 01
Rolle und Auswahlkriterien gemeinsam definieren
- 02
Bewerbungen und Gespräche strukturieren
- 03
Entscheidungen dokumentieren und Einstieg vorbereiten
So arbeiten wir zusammen
- 01
Verstehen
Wir hören zu und klären Ihre Ausgangslage.
- 02
Ordnen
Wir machen Prioritäten und nächste Schritte sichtbar.
- 03
Begleiten
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung.
Passend dazu
Lohnadministration
Lohnadministration in der Schweiz mit Methode: Wir bereiten die Daten jeder Lohnperiode vor, koordinieren sie, prüfen Abweichungen rechtzeitig und helfen Ihnen, die jährlichen Fristen einzuhalten.
Mehr erfahrenPRAXISLEITFADEN
Rekrutierung in fünf Schritten
- Stellenprofil: Aufgaben, Kompetenzen, Konditionen und was Ihr Unternehmen attraktiv macht.
- Inserat und Kanäle: klare Formulierung und Publikation auf den passenden Stellenportalen und Netzwerken.
- Vorselektion: Prüfung der Bewerbungen nach vereinbarten Kriterien und respektvolle Kommunikation.
- Interviews: strukturierter Gesprächsleitfaden, Teilnahme an den Gesprächen und gemeinsame Beurteilung.
- Angebot und Eintritt: Referenzen, Vertrag und Plan für die ersten Tage.
Was Sie in der Schweiz prüfen sollten
Prüfen Sie vor der Publikation, ob die Stelle unter die Stellenmeldepflicht fällt, die für Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit gilt: In diesem Fall muss die offene Stelle zuerst dem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) gemeldet werden. Für Personen aus Staaten ausserhalb der EU/EFTA braucht es zudem eine Arbeitsbewilligung mit höheren Anforderungen. Wir helfen Ihnen, diese Punkte zu klären, damit der Zeitplan realistisch bleibt.
Bewerbende respektvoll behandeln
Eine gute Rekrutierung achtet auch auf jene, die nicht ausgewählt werden. Wir antworten rechtzeitig, erklären die nächsten Schritte und behandeln Bewerbungsdaten vertraulich. Ihre Arbeitgebermarke entsteht bei jedem Kontakt.
KLARE ANTWORTEN
Häufige Fragen
Wie lange dauert eine Rekrutierung?
Das hängt vom Profil und vom Arbeitsmarkt ab. Bei der Definition des Profils vereinbaren wir einen realistischen Zeitplan mit Meilensteinen für Inserat, Vorselektion und Interviews.
Nimmt Mija an den Vorstellungsgesprächen teil?
Ja, wenn Sie dies wünschen. Wir erstellen einen gemeinsamen Gesprächsleitfaden, nehmen an den Gesprächen teil und helfen Ihnen, die Kandidierenden nach vereinbarten Kriterien zu vergleichen.
Was ist die Stellenmeldepflicht?
In Berufsarten mit hoher Arbeitslosenquote müssen Arbeitgeber offene Stellen dem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) melden, bevor sie sie über andere Kanäle ausschreiben. Die Liste der betroffenen Berufsarten wird jährlich aktualisiert.
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