Consulenza e gestione HR
Consulenza HR e gestione del personale per PMI in Svizzera: mettiamo ordine nell’amministrazione del personale, negli inserimenti, nelle assenze e nelle partenze, con processi che il Suo team può mantenere.
Scopri di piùMIJA · HR & COACHING
Selezione del personale in Svizzera.
Selezione del personale per PMI in Svizzera: definiamo il profilo, cerchiamo e preselezioniamo le candidature e La accompagniamo fino a un inserimento ben preparato.
Parliamone
Come La accompagniamo
Persone adatte alla Sua azienda.
Supporto dalla definizione del profilo alla selezione e alla preparazione dell’inserimento.
Ambito e responsabilità vengono concordati per iscritto prima di iniziare.
- 01
Definire il ruolo e i criteri di selezione
- 02
Organizzare candidature e colloqui
- 03
Documentare le decisioni e preparare l’ingresso
Come lavoriamo insieme
- 01
Comprendere
Ascoltiamo e chiariamo il punto di partenza.
- 02
Organizzare
Definiamo priorità e prossimi passi.
- 03
Accompagnare
La sosteniamo nella loro realizzazione.
Potrebbe interessarLe
Gestione dei salari
Gestione dei salari in Svizzera con metodo: prepariamo e coordiniamo i dati di ogni periodo, verifichiamo per tempo le anomalie e La aiutiamo a rispettare le scadenze annuali.
Scopri di piùGUIDA PRATICA
Un processo di selezione in cinque passi
- Profilo del posto: mansioni, competenze, condizioni e ciò che rende attrattiva la Sua azienda.
- Annuncio e canali: un testo chiaro e la pubblicazione sui portali e sulle reti più adatti.
- Preselezione: esame delle candidature secondo criteri concordati e comunicazione rispettosa.
- Colloqui: traccia strutturata, partecipazione ai colloqui e valutazione congiunta.
- Offerta e inserimento: referenze, contratto e piano per i primi giorni.
Che cosa conviene verificare in Svizzera
Prima di pubblicare, verifichi se il posto è soggetto all’obbligo di annunciare i posti vacanti, previsto per le professioni con un tasso di disoccupazione elevato: in tal caso, il posto va annunciato prima all’ufficio regionale di collocamento (URC). Per le persone provenienti da Paesi al di fuori dell’UE/AELS serve inoltre un permesso di lavoro, con requisiti più severi. La aiutiamo a verificare questi punti affinché il calendario sia realistico.
Candidature trattate con rispetto
Una buona selezione si prende cura anche di chi non viene scelto. Rispondiamo per tempo, spieghiamo i passi successivi e trattiamo i dati delle candidature in modo confidenziale. La Sua immagine di datore di lavoro si costruisce a ogni contatto.
RISPOSTE CHIARE
Domande frequenti
Quanto dura una selezione del personale?
Dipende dal profilo e dal mercato. Nel definire il profilo concordiamo un calendario realistico, con tappe per l’annuncio, la preselezione e i colloqui.
Mija partecipa ai colloqui?
Sì, se lo desidera. Prepariamo una traccia comune, partecipiamo ai colloqui e La aiutiamo a confrontare le candidature secondo criteri concordati.
Che cos’è l’obbligo di annunciare i posti vacanti?
Nelle professioni con un tasso di disoccupazione elevato, i datori di lavoro devono annunciare i posti vacanti all’ufficio regionale di collocamento (URC) prima di pubblicarli su altri canali. L’elenco delle professioni interessate viene aggiornato ogni anno.
INIZIAMO DA UNA CONVERSAZIONE