Consulenza HR e gestione del personale in Svizzera.

Che cosa comprende la gestione HR esterna?

La gestione HR esterna copre le attività legate al personale che una PMI deve svolgere regolarmente, ma per le quali non dispone di una persona dedicata. Mija funge da Suo riferimento HR: prepara, coordina e documenta, mentre le decisioni restano a Lei.

• Contratti di lavoro, modifiche e documentazione del personale in ordine.
• Inserimenti (onboarding) con lista dei passi, accessi e prima settimana già preparata.
• Registrazione e monitoraggio di assenze, vacanze e malattie.
• Partenze: termini di disdetta, riconsegna del materiale e certificato di lavoro (Arbeitszeugnis).
• Direttive interne e regolamento del personale adattati alla Sua azienda.
• Comunicazione con assicurazioni e casse sociali, in coordinamento con la Sua contabilità.

Per quali aziende ha senso

Per PMI e aziende familiari che crescono e iniziano ad accorgersi che le informazioni sul personale sono sparse; per startup che assumono le prime persone; e per aziende con un piccolo reparto HR che ha bisogno di supporto nei periodi di maggior carico. L’accompagnamento si adatta alle Sue dimensioni: non si tratta di aggiungere burocrazia, ma di fare in modo che ogni processo abbia un responsabile e un posto preciso.

Il quadro svizzero, spiegato con chiarezza

Il diritto del lavoro svizzero si fonda sul Codice delle obbligazioni (CO) e sulla legge sul lavoro (LL), integrati in molti settori da contratti collettivi di lavoro (CCL) e da norme cantonali. La aiutiamo a individuare che cosa si applica alla Sua azienda e a tradurlo in contratti e processi. Quando una questione richiede una consulenza giuridica, glielo segnaliamo affinché possa rivolgersi a uno specialista.

Come iniziamo

• Colloquio iniziale sulla Sua situazione e sulle Sue priorità.
• Analisi dei processi e della documentazione esistenti.
• Piano d’azione con responsabili, scadenze e risultati attesi.
• Accompagnamento nell’attuazione e verifica periodica.