Consulenza e gestione HR
Consulenza HR e gestione del personale per PMI in Svizzera: mettiamo ordine nell’amministrazione del personale, negli inserimenti, nelle assenze e nelle partenze, con processi che il Suo team può mantenere.
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Gestione dei salari in Svizzera.
Gestione dei salari in Svizzera con metodo: prepariamo e coordiniamo i dati di ogni periodo, verifichiamo per tempo le anomalie e La aiutiamo a rispettare le scadenze annuali.
Parliamone
Come La accompagniamo
Supporto nell’amministrazione salariale.
Accompagnamento nella preparazione, nel coordinamento e nella gestione dei processi salariali. L’incarico viene adattato alla Sua azienda.
Ambito e responsabilità vengono concordati per iscritto prima di iniziare.
- 01
Raccogliere variazioni e voci variabili
- 02
Coordinare documenti e verifiche
- 03
Chiarire le anomalie prima del trattamento
Come lavoriamo insieme
- 01
Comprendere
Ascoltiamo e chiariamo il punto di partenza.
- 02
Organizzare
Definiamo priorità e prossimi passi.
- 03
Accompagnare
La sosteniamo nella loro realizzazione.
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Scopri di piùGUIDA PRATICA
Che cosa comprende il conteggio salariale in Svizzera?
Un conteggio salariale svizzero parte dal salario lordo concordato e applica i contributi del lavoratore e del datore di lavoro. I più comuni sono l’assicurazione vecchiaia e superstiti, l’assicurazione invalidità e le indennità di perdita di guadagno (AVS/AI/IPG), l’assicurazione contro la disoccupazione (AD), la previdenza professionale o secondo pilastro (LPP) e l’assicurazione contro gli infortuni (LAINF). A seconda del contratto possono aggiungersi l’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia, gli assegni familiari e, per determinate persone straniere, l’imposta alla fonte.
Basi, aliquote e limiti cambiano nel tempo e possono dipendere dal Cantone, dal contratto collettivo e dalle condizioni di ogni assicurazione. Per questo lavoriamo sempre con dati confermati e con le regole in vigore nella Sua azienda.
Come La accompagniamo ogni mese
- Raccolta delle modifiche: entrate, uscite, variazioni salariali, ore e componenti variabili approvate.
- Verifica delle assenze per malattia, infortunio, maternità o servizio militare e delle relative indennità.
- Coordinamento con il Suo software salariale o con il Suo fornitore attuale.
- Controllo delle differenze prima dell’elaborazione e registrazione delle correzioni.
- Preparazione della documentazione per la Sua verifica e approvazione.
Chiusura annuale e scadenze
A fine anno si rilascia a ogni persona il certificato di salario (Lohnausweis) e si comunicano le masse salariali alla cassa di compensazione AVS, all’assicuratore contro gli infortuni e all’istituto di previdenza. Se vi sono persone soggette all’imposta alla fonte, il conteggio viene effettuato con il Cantone competente. La aiutiamo a preparare questi passi per tempo, così da evitare corse contro il tempo a gennaio.
Che cosa non facciamo
Non sostituiamo la verifica legale delle regole che intervengono nel calcolo, né promettiamo risultati che dipendono da dati che non controlliamo. Le responsabilità di ciascuna parte — chi calcola, chi verifica e chi approva — vengono concordate per iscritto prima di iniziare.
RISPOSTE CHIARE
Domande frequenti
Con quale software salariale lavora Mija?
Ci adattiamo al software già in uso nella Sua azienda, ad esempio Abacus, bexio o SwissSalary, oppure La aiutiamo a preparare i dati per il Suo fornitore esterno di servizi salariali.
Che cos’è l’imposta alla fonte (Quellensteuer)?
È un’imposta sul reddito che il datore di lavoro trattiene direttamente dal salario di determinate persone straniere senza permesso di domicilio C e che versa al Cantone. Regole e tariffe dipendono dal Cantone e dalla situazione personale.
Che cos’è il certificato di salario (Lohnausweis)?
È il documento annuale che il datore di lavoro consegna a ogni persona con il salario e le prestazioni dell’anno. Serve per la dichiarazione d’imposta e segue un modulo ufficiale.
Potete occuparvi anche della tredicesima mensilità e dei bonus?
Sì, nell’ambito della preparazione delle componenti variabili. Verifichiamo che cosa prevede ogni contratto e come va riportato nel periodo corrispondente.
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