Conseil et gestion RH
Conseil RH et gestion du personnel pour PME en Suisse : nous mettons de l’ordre dans l’administration du personnel, les arrivées, les absences et les départs, avec des processus que votre équipe peut faire vivre.
En savoir plusMIJA · HR & COACHING
Gestion des salaires en Suisse.
Gestion des salaires en Suisse, avec méthode : nous préparons et coordonnons les données de chaque période, traitons les cas particuliers à temps et vous aidons à respecter les échéances annuelles.
Parlons-en
Notre accompagnement
Un appui pour l’administration salariale.
Un accompagnement dans la préparation, la coordination et la gestion des processus de paie. Le périmètre est adapté à votre entreprise.
Le périmètre et les responsabilités sont convenus par écrit avant le début.
- 01
Recueillir les changements et variables
- 02
Coordonner les documents et vérifications
- 03
Clarifier les points ouverts avant traitement
Comment nous travaillons ensemble
- 01
Comprendre
Nous écoutons et clarifions votre situation.
- 02
Structurer
Nous définissons les priorités et les prochaines étapes.
- 03
Accompagner
Nous vous aidons à les mettre en pratique.
Pour aller plus loin
Recrutement
Recrutement de personnel pour PME en Suisse : nous définissons le profil, recherchons et présélectionnons les candidatures, puis vous accompagnons jusqu’à une intégration bien préparée.
En savoir plusGUIDE PRATIQUE
Que comprend un décompte de salaire en Suisse ?
Un décompte de salaire suisse part du salaire brut convenu et applique les cotisations du salarié et de l’employeur. Les plus courantes sont l’assurance-vieillesse et survivants, l’assurance-invalidité et les allocations pour perte de gain (AVS/AI/APG), l’assurance-chômage (AC), la prévoyance professionnelle ou 2e pilier (LPP) et l’assurance-accidents (LAA). Selon le contrat peuvent s’y ajouter l’assurance d’indemnités journalières maladie, les allocations familiales et, pour certaines personnes étrangères, l’impôt à la source.
Les bases de calcul, les taux et les plafonds évoluent dans le temps et peuvent dépendre du canton, de la convention collective de travail et des conditions de chaque assurance. C’est pourquoi nous travaillons toujours avec des données confirmées et les règles en vigueur dans votre entreprise.
Notre accompagnement chaque mois
- Collecte des changements : entrées, sorties, modifications de salaire, heures et éléments variables validés.
- Contrôle des absences pour maladie, accident, maternité ou service militaire et des indemnités correspondantes.
- Coordination avec votre logiciel de salaires ou votre prestataire actuel.
- Contrôle des écarts avant le traitement et suivi des corrections.
- Préparation des documents pour votre vérification et votre validation.
Clôture annuelle et échéances
En fin d’année, un certificat de salaire est établi pour chaque personne et les masses salariales sont déclarées à la caisse de compensation AVS, à l’assureur-accidents et à l’institution de prévoyance. Si des personnes sont soumises à l’impôt à la source, le décompte est effectué avec le canton concerné. Nous vous aidons à préparer ces étapes à l’avance pour éviter la course contre la montre en janvier.
Ce que nous ne faisons pas
Nous ne remplaçons pas la validation juridique des règles qui entrent dans le calcul et ne promettons pas de résultats qui dépendent de données que nous ne maîtrisons pas. Les responsabilités de chacun — qui calcule, qui vérifie et qui valide — sont convenues par écrit avant le début de la mission.
RÉPONSES CLAIRES
Questions fréquentes
Avec quel logiciel de salaires Mija travaille-t-elle ?
Nous nous adaptons au logiciel déjà utilisé par votre entreprise, par exemple Abacus, bexio ou SwissSalary, ou nous vous aidons à préparer les données pour votre prestataire externe de gestion des salaires.
Qu’est-ce que l’impôt à la source ?
C’est un impôt sur le revenu que l’employeur retient directement sur le salaire de certaines personnes étrangères qui ne disposent pas d’un permis d’établissement C, et qu’il verse ensuite au canton. Les règles et les barèmes dépendent du canton et de la situation personnelle.
Qu’est-ce que le certificat de salaire ?
C’est le document annuel que l’employeur remet à chaque personne et qui indique son salaire et ses prestations de l’année. Il sert à la déclaration d’impôt et suit un formulaire officiel.
Pouvez-vous aussi gérer le 13e salaire et les bonus ?
Oui, dans le cadre de la préparation des éléments variables. Nous vérifions ce que prévoit chaque contrat et la manière de le reporter sur la période concernée.
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