Conseil et gestion RH
Conseil RH et gestion du personnel pour PME en Suisse : nous mettons de l’ordre dans l’administration du personnel, les arrivées, les absences et les départs, avec des processus que votre équipe peut faire vivre.
En savoir plusMIJA · HR & COACHING
Recrutement de personnel en Suisse.
Recrutement de personnel pour PME en Suisse : nous définissons le profil, recherchons et présélectionnons les candidatures, puis vous accompagnons jusqu’à une intégration bien préparée.
Parlons-en
Notre accompagnement
Des personnes qui correspondent à votre entreprise.
Un soutien de la définition du profil jusqu’à la sélection et la préparation de l’arrivée de la nouvelle personne.
Le périmètre et les responsabilités sont convenus par écrit avant le début.
- 01
Définir le poste et les critères de sélection
- 02
Structurer les candidatures et entretiens
- 03
Documenter les décisions et préparer l’arrivée
Comment nous travaillons ensemble
- 01
Comprendre
Nous écoutons et clarifions votre situation.
- 02
Structurer
Nous définissons les priorités et les prochaines étapes.
- 03
Accompagner
Nous vous aidons à les mettre en pratique.
Pour aller plus loin
Gestion des salaires
Gestion des salaires en Suisse, avec méthode : nous préparons et coordonnons les données de chaque période, traitons les cas particuliers à temps et vous aidons à respecter les échéances annuelles.
En savoir plusGUIDE PRATIQUE
Un processus de recrutement en cinq étapes
- Profil du poste : tâches, compétences, conditions et ce qui rend votre entreprise attractive.
- Annonce et canaux : rédaction claire et publication sur les plateformes et réseaux adaptés.
- Présélection : examen des candidatures selon des critères convenus et communication respectueuse.
- Entretiens : trame structurée, participation aux entretiens et évaluation commune.
- Offre et intégration : références, contrat et plan pour les premiers jours.
Ce qu’il faut vérifier en Suisse
Avant de publier, vérifiez si le poste est soumis à l’obligation d’annoncer les postes vacants, qui concerne les professions où le chômage est élevé : dans ce cas, le poste doit d’abord être annoncé à l’office régional de placement (ORP). Pour les personnes hors UE/AELE, un permis de travail est en outre nécessaire, avec des exigences plus strictes. Nous vous aidons à vérifier ces points pour que le calendrier reste réaliste.
Des candidatures traitées avec respect
Un bon recrutement prend aussi soin des personnes qui ne sont pas retenues. Nous répondons dans les délais, expliquons les prochaines étapes et traitons les données des candidats en toute confidentialité. Votre marque employeur se construit à chaque contact.
RÉPONSES CLAIRES
Questions fréquentes
Combien de temps dure un recrutement ?
Cela dépend du profil et du marché. Lors de la définition du profil, nous convenons d’un calendrier réaliste, avec des jalons pour l’annonce, la présélection et les entretiens.
Mija participe-t-elle aux entretiens ?
Oui, si vous le souhaitez. Nous préparons une trame commune, participons aux entretiens et vous aidons à comparer les candidatures selon des critères convenus.
Qu’est-ce que l’obligation d’annoncer les postes vacants ?
Dans les professions où le taux de chômage est élevé, les employeurs doivent annoncer les postes vacants à l’office régional de placement (ORP) avant de les publier sur d’autres canaux. La liste des professions concernées est mise à jour chaque année.
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