Mija
SR
Razgovarajmo

MIJA · HR & COACHING

Zapošljavanje i selekcija kadrova u Švajcarskoj.

Zapošljavanje i selekcija kadrova za mala i srednja preduzeća u Švajcarskoj: definišemo profil, tražimo i preselektujemo kandidate i pratimo Vas do dobro pripremljenog uvođenja u posao.

Razgovarajmo
Razgovor za posao u svetloj sali sa ružičastim zidom: kandidat se osmehuje sagovornici

Kako Vam pomažemo

Ljudi koji odgovaraju Vašem preduzeću.

Podrška od definisanja profila radnog mesta do izbora kandidata i pripreme njihovog dolaska.

Obim i odgovornosti dogovaraju se pisanim putem pre početka.

  1. 01

    Definisati radno mesto i kriterijume

  2. 02

    Organizovati prijave i razgovore

  3. 03

    Dokumentovati odluke i pripremiti dolazak

Kako sarađujemo

  1. 01

    Razumevanje

    Slušamo i razjašnjavamo Vašu situaciju.

  2. 02

    Organizacija

    Utvrđujemo prioritete i sledeće korake.

  3. 03

    Podrška

    Pomažemo Vam da ih sprovedete u delo.

Povezana podrška

Dvoje stručnjaka pregleda kadrovsku dokumentaciju u svetloj kancelariji u Cirihu
01 / MIJA

HR savetovanje i podrška

HR savetovanje i administracija za mala i srednja preduzeća (MSP) u Švajcarskoj: uvodimo red u kadrovsku administraciju, uvođenje novih zaposlenih, odsustva i odlaske, sa procesima koje Vaš tim može samostalno da održava.

Saznajte više
Ruke sa hemijskom olovkom pored tabela, kalkulatora i ružičaste beležnice na kamenom stolu
02 / MIJA

Obračun zarada

Obračun zarada u Švajcarskoj uz jasan metod: pripremamo i koordiniramo podatke za svaki obračunski period, blagovremeno proveravamo odstupanja i pomažemo Vam da ispoštujete godišnje rokove.

Saznajte više

PRAKTIČNI VODIČ

Proces zapošljavanja u pet koraka

  • Profil radnog mesta: zadaci, kompetencije, uslovi i ono što Vaše preduzeće čini privlačnim poslodavcem.
  • Oglas i kanali: jasan tekst i objava na odgovarajućim portalima i mrežama.
  • Preselekcija: pregled prijava prema dogovorenim kriterijumima i komunikacija sa poštovanjem.
  • Razgovori: strukturisan plan razgovora, učešće u razgovorima i zajednička procena.
  • Ponuda i uvođenje u posao: provera referenci, ugovor i plan za prve dane.

Šta treba proveriti u Švajcarskoj

Pre objave proverite da li radno mesto podleže obavezi prijave slobodnih radnih mesta (Stellenmeldepflicht) u zanimanjima sa visokom stopom nezaposlenosti: u tom slučaju slobodno mesto najpre mora da se prijavi regionalnom zavodu za zapošljavanje (RAV). Za osobe izvan EU/EFTA potrebna je i radna dozvola, uz strože uslove. Pomažemo Vam da proverite ove tačke kako bi vremenski okvir bio realan.

Kandidati tretirani sa poštovanjem

Dobar izbor vodi računa i o onima koji nisu izabrani. Odgovaramo na vreme, objašnjavamo naredne korake i podatke kandidata tretiramo poverljivo. Vaš imidž poslodavca gradi se u svakom kontaktu.

JASNI ODGOVORI

Česta pitanja

Koliko traje proces zapošljavanja?

Zavisi od profila i tržišta. Prilikom definisanja profila dogovaramo realan vremenski okvir sa ključnim tačkama za oglas, preselekciju i razgovore.

Da li Mija učestvuje u razgovorima sa kandidatima?

Da, ako to želite. Pripremamo zajednički plan razgovora, učestvujemo u razgovorima i pomažemo Vam da kandidate uporedite prema dogovorenim kriterijumima.

Šta je obaveza prijave slobodnih radnih mesta?

U zanimanjima sa visokom stopom nezaposlenosti poslodavci moraju da prijave slobodna radna mesta regionalnom zavodu za zapošljavanje (RAV) pre nego što ih objave na drugim kanalima. Spisak obuhvaćenih zanimanja ažurira se svake godine.

POČNIMO RAZGOVOROM

Koji je Vaš sledeći korak?

Razgovarajmo