Consulenza e gestione HR
Consulenza HR e gestione del personale per PMI in Svizzera: mettiamo ordine nell’amministrazione del personale, negli inserimenti, nelle assenze e nelle partenze, con processi che il Suo team può mantenere.
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Servizi HR per aziende in Svizzera.
Servizi HR per PMI in Svizzera: gestione del personale, gestione dei salari, selezione e supporto ad interim. Scelga il supporto di cui ha bisogno oggi e lo ampli man mano che la Sua azienda cresce.
Parliamone
Gestione dei salari
Gestione dei salari in Svizzera con metodo: prepariamo e coordiniamo i dati di ogni periodo, verifichiamo per tempo le anomalie e La aiutiamo a rispettare le scadenze annuali.
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Selezione del personale
Selezione del personale per PMI in Svizzera: definiamo il profilo, cerchiamo e preselezioniamo le candidature e La accompagniamo fino a un inserimento ben preparato.
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HR interim
HR ad interim in Svizzera per coprire un’assenza, un picco di lavoro o un cambiamento organizzativo: supporto HR temporaneo con obiettivi, durata e responsabilità definiti.
Scopri di piùGUIDA PRATICA
Di quale servizio HR ha bisogno la Sua azienda?
Dipende dal Suo punto di partenza. Se le attività legate al personale si accumulano senza una persona responsabile, la consulenza e gestione HR mette ordine in processi e documentazione. Se a preoccuparLa è la chiusura mensile, l’accompagnamento nella gestione dei salari porta metodo e controllo. Per coprire un posto, la selezione del personale dà struttura al processo; e in caso di assenza o di cambiamento, l’HR ad interim offre capacità temporanea.
Puntuale o continuativo
Può iniziare con un’esigenza concreta e ampliare l’accompagnamento in un secondo tempo. I pacchetti HR servono da base per un’offerta individuale, con frequenza, responsabilità e onorari concordati per iscritto prima di iniziare.
RISPOSTE CHIARE
Domande frequenti
Posso affidarvi solo una parte dei servizi?
Sì. Ogni servizio può essere richiesto separatamente. Molte aziende iniziano da un’esigenza concreta, come una selezione o il riordino della documentazione del personale.
Come vengono calcolati gli onorari?
In base alla portata, alla frequenza e al numero di collaboratori. Dopo un primo colloquio riceve un’offerta individuale per iscritto.
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