HR-Beratung & Betreuung
HR-Beratung und HR-Management für KMU in der Schweiz: Wir bringen Ordnung in Personaladministration, Eintritte, Absenzen und Austritte – mit Prozessen, die Ihr Team selbst weiterführen kann.
Mehr erfahrenMIJA · HR & COACHING
HR-Dienstleistungen für KMU in der Schweiz.
HR-Dienstleistungen für KMU in der Schweiz: Personaladministration, Lohnadministration, Rekrutierung und Interim-Unterstützung. Wählen Sie die Unterstützung, die Sie heute brauchen, und bauen Sie sie aus, wenn Ihr Unternehmen wächst.
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Lohnadministration
Lohnadministration in der Schweiz mit Methode: Wir bereiten die Daten jeder Lohnperiode vor, koordinieren sie, prüfen Abweichungen rechtzeitig und helfen Ihnen, die jährlichen Fristen einzuhalten.
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Recruiting
Personalrekrutierung für KMU in der Schweiz: Wir definieren das Profil, suchen und selektionieren Kandidierende vor und begleiten Sie bis zu einem gut vorbereiteten Eintritt.
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Interim HR
Interim HR in der Schweiz bei einem Ausfall, einer Arbeitsspitze oder einer organisatorischen Veränderung: befristete HR-Unterstützung mit definierten Zielen, klarer Dauer und festgelegten Zuständigkeiten.
Mehr erfahrenPRAXISLEITFADEN
Welche HR-Dienstleistung braucht Ihr Unternehmen?
Das hängt von Ihrer Ausgangslage ab. Häufen sich HR-Aufgaben ohne klare Zuständigkeit, bringt die HR-Beratung und Personaladministration Ordnung in Prozesse und Unterlagen. Bereitet Ihnen der Monatsabschluss Sorgen, sorgt die Begleitung in der Lohnadministration für Methode und Kontrolle. Für eine offene Stelle strukturiert die Personalrekrutierung den Prozess; und bei einem Ausfall oder einer Veränderung liefert Interim HR befristete Kapazität.
Punktuell oder laufend
Sie können mit einem konkreten Anliegen beginnen und die Begleitung später ausbauen. Die HR-Pakete dienen als Grundlage für eine individuelle Offerte, in der Häufigkeit, Zuständigkeiten und Honorar vor Beginn schriftlich festgehalten werden.
KLARE ANTWORTEN
Häufige Fragen
Kann ich auch nur einen Teil der Dienstleistungen beziehen?
Ja. Jede Dienstleistung kann einzeln beauftragt werden. Viele Unternehmen beginnen mit einem konkreten Anliegen, etwa einer Rekrutierung oder dem Ordnen ihrer Personalunterlagen.
Wie wird das Honorar berechnet?
Nach Umfang, Häufigkeit und Anzahl Mitarbeitender. Nach einem ersten Gespräch erhalten Sie eine individuelle schriftliche Offerte.
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