Mija
SR
Razgovarajmo

MIJA · HR & COACHING

HR za mala i srednja preduzeća i porodične firme.

HR za mala i srednja preduzeća i porodične firme u Švajcarskoj: jasni procesi koji poštuju Vašu kulturu, dokumentuju znanje i olakšavaju dolazak novih ljudi.

Razgovarajmo
Vlasnik švajcarske porodične pekare pregleda spisak sa mladom zaposlenom

Kako Vam pomažemo

Povremena pomoć ili stalna podrška: zajedno pronalazimo odgovarajući način saradnje.

Obim i odgovornosti dogovaraju se pisanim putem pre početka.

  1. 01

    Poštovati postojeće načine rada

  2. 02

    Dokumentovati znanje i odgovornosti

  3. 03

    Strukturisati dolazak novih zaposlenih

Dvoje stručnjaka pregleda kadrovsku dokumentaciju u svetloj kancelariji u Cirihu
01 / MIJA

HR savetovanje i podrška

HR savetovanje i administracija za mala i srednja preduzeća (MSP) u Švajcarskoj: uvodimo red u kadrovsku administraciju, uvođenje novih zaposlenih, odsustva i odlaske, sa procesima koje Vaš tim može samostalno da održava.

Saznajte više
Razgovor za posao u svetloj sali sa ružičastim zidom: kandidat se osmehuje sagovornici
02 / MIJA

Zapošljavanje

Zapošljavanje i selekcija kadrova za mala i srednja preduzeća u Švajcarskoj: definišemo profil, tražimo i preselektujemo kandidate i pratimo Vas do dobro pripremljenog uvođenja u posao.

Saznajte više
Ruke sa hemijskom olovkom pored tabela, kalkulatora i ružičaste beležnice na kamenom stolu
03 / MIJA

Obračun zarada

Obračun zarada u Švajcarskoj uz jasan metod: pripremamo i koordiniramo podatke za svaki obračunski period, blagovremeno proveravamo odstupanja i pomažemo Vam da ispoštujete godišnje rokove.

Saznajte više

PRAKTIČNI VODIČ

Česti izazovi

  • Znanje je kod malog broja ljudi i nije dokumentovano.
  • Kadrovski poslovi zavise od uprave ili računovodstva.
  • Nasleđivanje ili smena generacija zahteva planiranje uloga.
  • Novi zaposleni uče „u hodu“.

Kako Vam pomažemo

Dokumentujemo ključne uloge i procese, pripremamo jednostavno uvođenje u posao i sređujemo kadrovsku dokumentaciju. Poštujemo ono što već funkcioniše: cilj je da rasteretimo upravu, a ne da nametnemo strukture velikih korporacija.

JASNI ODGOVORI

Česta pitanja

Da li je pravilnik o radu koristan i u malom preduzeću?

Da, kratak pravilnik razjašnjava godišnje odmore, radno vreme, troškove i interna pravila i sprečava da se svaki slučaj rešava drugačije.

POČNIMO RAZGOVOROM

Koji je Vaš sledeći korak?

Razgovarajmo