Mija
SR
Razgovarajmo

MIJA · HR & COACHING

HR za startape u Švajcarskoj.

HR za startape u Švajcarskoj: postavljamo osnove od prvog zapošljavanja, kako rast ne bi prerastao u haos.

Razgovarajmo
Tim startapa radi stojeći pored zida sa ružičastim i breskvastim samolepljivim papirićima

Kako Vam pomažemo

Povremena pomoć ili stalna podrška: zajedno pronalazimo odgovarajući način saradnje.

Obim i odgovornosti dogovaraju se pisanim putem pre početka.

  1. 01

    Rano postaviti HR osnove

  2. 02

    Razjasniti uloge tokom rasta

  3. 03

    Povezati zapošljavanje i uvođenje u posao

Dvoje stručnjaka pregleda kadrovsku dokumentaciju u svetloj kancelariji u Cirihu
01 / MIJA

HR savetovanje i podrška

HR savetovanje i administracija za mala i srednja preduzeća (MSP) u Švajcarskoj: uvodimo red u kadrovsku administraciju, uvođenje novih zaposlenih, odsustva i odlaske, sa procesima koje Vaš tim može samostalno da održava.

Saznajte više
Razgovor za posao u svetloj sali sa ružičastim zidom: kandidat se osmehuje sagovornici
02 / MIJA

Zapošljavanje

Zapošljavanje i selekcija kadrova za mala i srednja preduzeća u Švajcarskoj: definišemo profil, tražimo i preselektujemo kandidate i pratimo Vas do dobro pripremljenog uvođenja u posao.

Saznajte više
Ruke sa hemijskom olovkom pored tabela, kalkulatora i ružičaste beležnice na kamenom stolu
03 / MIJA

Obračun zarada

Obračun zarada u Švajcarskoj uz jasan metod: pripremamo i koordiniramo podatke za svaki obračunski period, blagovremeno proveravamo odstupanja i pomažemo Vam da ispoštujete godišnje rokove.

Saznajte više

PRAKTIČNI VODIČ

Osnove od samog početka

  • Usklađeni ugovori i uslovi za ceo tim.
  • Obračun zarada i socijalna osiguranja u redu od prve zaposlene osobe.
  • Radne dozvole za međunarodne talente.
  • Ponovljiv proces zapošljavanja i uvođenja u posao.
  • Jasne uloge i odgovornosti kako tim raste.

Rast bez gubitka agilnosti

Svaka nova osoba menja dinamiku tima. Pomažemo Vam da zapošljavate prema jasnim kriterijumima, da nove ljude dobro uvedete u posao i da pripremite tačno onoliko procesa koliko je potrebno u svakoj fazi.

JASNI ODGOVORI

Česta pitanja

Kada startap treba da se pozabavi HR-om?

Od prvog zapošljavanja. Ugovori, obračun zarada i socijalna osiguranja moraju biti u redu od prvog dana.

POČNIMO RAZGOVOROM

Koji je Vaš sledeći korak?

Razgovarajmo