HR-Beratung & Betreuung
HR-Beratung und HR-Management für KMU in der Schweiz: Wir bringen Ordnung in Personaladministration, Eintritte, Absenzen und Austritte – mit Prozessen, die Ihr Team selbst weiterführen kann.
Mehr erfahrenMIJA · HR & COACHING
HR für Start-ups in der Schweiz.
HR für Start-ups in der Schweiz: Wir legen die Grundlagen ab der ersten Anstellung, damit Wachstum nicht zu Chaos führt.
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Wobei wir unterstützen
Punktuell unterstützen oder dauerhaft begleiten: Gemeinsam finden wir den passenden Rahmen.
Umfang und Zuständigkeiten werden vor Beginn schriftlich vereinbart.
- 01
HR-Grundlagen früh festhalten
- 02
Rollen bei Wachstum klären
- 03
Recruiting und Onboarding verbinden
Recruiting
Personalrekrutierung für KMU in der Schweiz: Wir definieren das Profil, suchen und selektionieren Kandidierende vor und begleiten Sie bis zu einem gut vorbereiteten Eintritt.
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Lohnadministration
Lohnadministration in der Schweiz mit Methode: Wir bereiten die Daten jeder Lohnperiode vor, koordinieren sie, prüfen Abweichungen rechtzeitig und helfen Ihnen, die jährlichen Fristen einzuhalten.
Mehr erfahrenPRAXISLEITFADEN
Die Grundlagen von Anfang an
- Einheitliche Verträge und Konditionen für das ganze Team.
- Lohnadministration und Sozialversicherungen korrekt ab der ersten Anstellung.
- Arbeitsbewilligungen für internationale Talente.
- Wiederholbarer Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess.
- Klare Funktionen und Zuständigkeiten im Wachstum.
Wachsen, ohne an Agilität zu verlieren
Jede neue Person verändert die Dynamik im Team. Wir helfen Ihnen, mit klaren Kriterien einzustellen, neue Mitarbeitende gut einzuarbeiten und genau die Prozesse aufzubauen, die jede Phase braucht.
KLARE ANTWORTEN
Häufige Fragen
Wann sollte sich ein Start-up um HR kümmern?
Ab der ersten Anstellung. Verträge, Lohnadministration und Sozialversicherungen müssen vom ersten Tag an korrekt geregelt sein.
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