Conseil et gestion RH
Conseil RH et gestion du personnel pour PME en Suisse : nous mettons de l’ordre dans l’administration du personnel, les arrivées, les absences et les départs, avec des processus que votre équipe peut faire vivre.
En savoir plusMIJA · HR & COACHING
RH pour start-up en Suisse.
RH pour start-up en Suisse : nous posons les bases dès le premier engagement pour que la croissance ne rime pas avec désordre.
Parlons-en
Notre accompagnement
Un soutien ponctuel ou un accompagnement régulier : trouvons ensemble la bonne façon de travailler.
Le périmètre et les responsabilités sont convenus par écrit avant le début.
- 01
Poser les bases RH dès le départ
- 02
Clarifier les rôles pendant la croissance
- 03
Relier recrutement et intégration
Recrutement
Recrutement de personnel pour PME en Suisse : nous définissons le profil, recherchons et présélectionnons les candidatures, puis vous accompagnons jusqu’à une intégration bien préparée.
En savoir plus
Gestion des salaires
Gestion des salaires en Suisse, avec méthode : nous préparons et coordonnons les données de chaque période, traitons les cas particuliers à temps et vous aidons à respecter les échéances annuelles.
En savoir plusGUIDE PRATIQUE
Les bases dès le départ
- Contrats et conditions cohérents pour toute l’équipe.
- Salaires et assurances sociales en ordre dès la première embauche.
- Permis de travail pour les talents internationaux.
- Processus de recrutement et d’onboarding reproductible.
- Fonctions et responsabilités claires au fil de la croissance.
Grandir sans perdre en agilité
Chaque nouvelle personne modifie la dynamique de l’équipe. Nous vous aidons à recruter avec des critères clairs, à bien intégrer et à mettre en place les processus nécessaires à chaque étape, ni plus ni moins.
RÉPONSES CLAIRES
Questions fréquentes
Quand une start-up doit-elle s’occuper des RH ?
Dès le premier engagement. Les contrats, les salaires et les assurances sociales doivent être en ordre dès le premier jour.
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