MIJA · HR & COACHING
HR za hotelijerstvo i ugostiteljstvo u Švajcarskoj: sezonsko osoblje, rasporedi, evidencija radnog vremena i obračun zarada, uvek u skladu sa kolektivnim ugovorom delatnosti.
Razgovarajmo
Povremena pomoć ili stalna podrška: zajedno pronalazimo odgovarajući način saradnje.
Obim i odgovornosti dogovaraju se pisanim putem pre početka.
HR savetovanje i administracija za mala i srednja preduzeća (MSP) u Švajcarskoj: uvodimo red u kadrovsku administraciju, uvođenje novih zaposlenih, odsustva i odlaske, sa procesima koje Vaš tim može samostalno da održava.
Saznajte više
Zapošljavanje i selekcija kadrova za mala i srednja preduzeća u Švajcarskoj: definišemo profil, tražimo i preselektujemo kandidate i pratimo Vas do dobro pripremljenog uvođenja u posao.
Saznajte više
Obračun zarada u Švajcarskoj uz jasan metod: pripremamo i koordiniramo podatke za svaki obračunski period, blagovremeno proveravamo odstupanja i pomažemo Vam da ispoštujete godišnje rokove.
Saznajte višePRAKTIČNI VODIČ
Švajcarsko ugostiteljstvo uređeno je nacionalnim kolektivnim ugovorom delatnosti (Landes-Gesamtarbeitsvertrag, L-GAV), koji je opšteobavezujući. On, između ostalog, utvrđuje minimalne zarade, radno vreme, dane odmora i godišnje odmore. Pored toga, evidencija radnih sati posebno je važna u delatnosti sa smenama i čestim promenama.
JASNI ODGOVORI
To je nacionalni kolektivni ugovor o radu za hotelijerstvo i ugostiteljstvo u Švajcarskoj. Primenjuje se na većinu preduzeća u delatnosti i utvrđuje minimalne uslove rada.
POČNIMO RAZGOVOROM
