Vorbereitung bedeutet nicht, Antworten auswendig zu lernen. Es geht darum, eigene Erfahrungen verständlich zu zeigen.
Stellenprofil lesen und Fragen notieren
Vergleichen Sie die Aufgaben der Stelle mit Ihren Erfahrungen. Markieren Sie Anforderungen, die Sie konkret belegen können, und formulieren Sie Fragen zu unklaren Punkten. Recherchieren Sie die Organisation anhand ihrer eigenen veröffentlichten Informationen.
Zwei konkrete Erfahrungen mit Ausgangslage, Handlung und Ergebnis vorbereiten
Wählen Sie zwei Beispiele aus Ihrem Berufsalltag. Beschreiben Sie die Ausgangslage, Ihren eigenen Beitrag und das beobachtbare Ergebnis. Bleiben Sie bei belegbaren Fakten und sprechen Sie auch darüber, was Sie daraus gelernt haben.
Eigene Fragen zur Rolle und Zusammenarbeit formulieren
Fragen Sie nach Erwartungen in den ersten Monaten, Zusammenarbeit und Entscheidungswegen. Prüfen Sie im Anschluss, ob Rolle und Rahmenbedingungen zu Ihren Zielen passen. Notieren Sie zeitnah die besprochenen nächsten Schritte.
Notieren Sie offene Fragen und klären Sie Zuständigkeiten im nächsten Gespräch. Verwenden Sie in einer ersten Anfrage keine vertraulichen Personalunterlagen.